在新形势下落实、贯彻群众路线,发展国有企业——翟存林总经理学习心得
来源: 时间:2014/5/9 8:16:36

    群众路线是在土地革命时期提出来的,在那时,我们党处于弱小地位,面对强大的敌人,如得不到广大人民群众的支持,就有随时被消灭的危险。因此,走群众路线有着十分迫切的客观要求,党和群众的关系必然要形成鱼和水的关系。
    建国以后,我党的地位发生了根本性的转变。由推翻旧政权的革命党变成了建设新中国的执政党,拥有了强大的国家政权机器,尤其是改革开放以来,国家的政治、经济和社会面貌发生了翻天覆地的变化,经济总量跃居世界第二,我们所处的国际形势也发生了深刻变化。但在和平发展的主流趋势下,东西方文明之间的冲突、普世价值观的冲击依然存在,意识形态之间的冲突亦未消除。因此,如何在新形势下,巩固和进一步执行好群众路线,是摆在我们全党面前的一个现实课题。
    与此同时,在经济领域,单一的国有企业体制被打破,多种经济成分并存,在企业员工的身份方面也彻底打破了铁饭碗,实行全员劳动合同制。在我们这样的国有企业,从总经理到基层员工都签订了劳动合同,员工和企业之间形成了真正的雇佣关系,随之员工流动性明显加大并趋于常态化,这就对我们企业高层管理者提出了更高的管理要求。
    如何在这样一个存在流动性、面向市场、有着经营风险的国企里贯彻群众路线,我认为要和职业道德建设结合起来,要和企业管理思想结合起来,要和企业发展理念结合起来。要注重引导干部员工通过自己的努力,为企业的发展施展自己的才能。
    作为国企高管,走群众路线,我理解首先要有为企业谋发展、为职工谋福利的理念,要时刻关心职工的利益诉求,帮助解决他们的实际困难,尽可能满足职工的合理诉求,引导他们全身心地投入到公司的工作中来,凝心聚力,主动发挥出我们的聪明才智。
    其次要牢记自己肩上的责任和重担,紧紧围绕公司的各项发展目标,积极进取,主动作为,勇于担当。在自己分工范围内,要善于团结下属,发挥团队力量,自己在其中要起表率和核心作用,对自己不分管的则要有协助和配合意识,有大局观,有推动公司总体向前发展的主动力。
    第三就是要主动搞好班子团结,不推诿扯皮,主动沟通、协调、互相提醒、帮助,对自己不分管的业务也要有建言的意识和主动性,班子成员之间坦诚相待,不打个人小算盘,以公司整体利益为重,不以权谋个人私利,一心一意谋公司发展。

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